概要
オープンハウスが、競合会社に転職した元社員による情報漏えい行為があったとして提訴した件が報じられた。記事では、同社が米国不動産事業で競合するGA technologies（GAテクノロジーズ）側に対して強い問題意識を示してきた経緯にも触れ、提訴の受け止められ方として「転職妨害ではないか」との見方があることが紹介されている。情報漏えいの有無や範囲、訴訟の評価は司法判断に委ねられる。
詳細な説明
報道によれば、オープンハウスは2024年12月、米国不動産投資を扱うウェルス・マネジメント事業部に所属していた元社員の女性の行為を「情報漏えい」と位置付け、個人を相手に550万円の損害賠償請求訴訟を提起した。背景として、米国不動産事業を巡る競争環境があり、GA technologiesという競合相手の存在が言及されている。この女性は2020年に入社し、投資家向けセミナー講師などを務めていたが、2024年2月頃から退職を検討し、5月末に退職後、同社に転職した。記事は、企業側が主張する「情報漏えい」という枠組みと、外部から見た場合に「転職妨害」と受け止められ得る構図が併存している点を論じている。
一方で、情報管理の観点では、元社員による機密情報の持ち出しや利用は典型的な論点であり、事実認定とともに、当該情報が何に該当し、どのように扱われたかが争点となる。提訴は、企業が自社情報を守る姿勢を示す手段であると同時に、人材移動が起きやすい業界では、訴訟が採用・転職市場の受け止め方にも影響し得る。
影響と対策
今回の報道が示すのは、退職・転職局面で「営業資料」「顧客情報」「ノウハウ」などの取り扱いが、紛争の火種になり得るという点である。企業側の対策としては、アクセス権限の最小化、持ち出しの監視・記録、退職時の端末返却とアカウント無効化、誓約内容の明確化と周知など、平時からの統制が重要となる。
従業員側も、在職中に得た情報の扱いが契約や社内規程に抵触しないよう、退職時の手続きやデータの整理を適切に行う必要がある。訴訟に至れば当事者双方の負担が大きく、未然防止の体制整備が重要である。
まとめ
オープンハウスが元社員の情報漏えいを理由に提訴した件は、競合関係や人材移動が絡む中で、情報管理と雇用移動の境界が争点化しやすいことを示している。実際に何が起きたかは訴訟手続きの中で判断されるべきであり、企業・従業員双方にとって、退職時の情報取り扱いを明確にし、トラブルを避ける実務対応が求められる。
参照リンク
オープンハウスが“情報漏えい行為”で元社員を提訴も、実態は「転職妨害」か!?米国不動産事業で競合する新興GA technologiesに見せた“異様な執念”《再配信》 – ダイヤモンド・オンライン
